Prämienmodelle

So funktioniert's: Empfehlen Sie uns erfolgreich neue Kollegen (m/w/d) und entscheiden Sie sich für eine der beiden Prämienmodelle.

Allgemeine Teilnahmebedingungen: Die Empfehlung muss vor der Bewerbung bzw. vor Abschluss des Arbeitsvertrages bei uns eingehen. Der empfohlene Mitarbeiter darf zum Zeitpunkt der Empfehlung nicht bereits im Bewerbungsprozess stehen und in den letzten 12 Monaten nicht bei unserem Unternehmen beschäftigt gewesen sein. Pro empfohlenem Mitarbeiter kann die Prämie nur einmal und nur an einen werbenden Mitarbeiter ausgezahlt werden. Die Entscheidung für eine der beiden Prämienvarianten ist vor Arbeitsbeginn des empfohlenen Mitarbeiters zu treffen und kann nachträglich nicht mehr geändert werden. Voraussetzung für die Auszahlung jeder Prämie ist, dass das Arbeitsverhältnis des werbenden Mitarbeiters zum Zeitpunkt der Auszahlung ungekündigt besteht. Ein Rechtsanspruch auf die Teilnahme an der Aktion oder auf die Auszahlung einer Prämie besteht nicht. Das Unternehmen behält sich vor, die Aktion jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu ändern oder zu beenden. Die Mitarbeiterempfehlung ist nur gültig, wenn der Name des werbenden Mitarbeiters vor dem ersten Vorstellungsgespräch bzw. spätestens vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages schriftlich dokumentiert wurde. Nachträgliche Nennungen können nicht berücksichtigt werden.

MOBilität

Um die Mobilität unserer Mitarbeiter zu gewährleisten bieten wir für zuziehende Mitarbeiter Unterkünfte und Wohnungen an. Außerdem haben wir einen Fahrdienst mit dem wir unsere Mitarbeiter zwischen ihrer Wohnung / Unterkunft und dem Einsatzort bei Kunden befördern.