Mitarbeiter werben mitarbeiter

So funktioniert's: Empfehlen Sie uns erfolgreich neue Kollegen (m/w/d) und entscheiden Sie sich für eine der beiden Prämienmodelle.

Allgemeine Teilnahmebedingungen: Die Empfehlung muss vor der Bewerbung bzw. vor Abschluss des Arbeitsvertrages bei uns eingehen. Der empfohlene Mitarbeiter darf zum Zeitpunkt der Empfehlung nicht bereits im Bewerbungsprozess stehen und in den letzten 12 Monaten nicht bei unserem Unternehmen beschäftigt gewesen sein. Pro empfohlenem Mitarbeiter kann die Prämie nur einmal und nur an einen werbenden Mitarbeiter ausgezahlt werden. Die Entscheidung für eine der beiden Prämienvarianten ist vor Arbeitsbeginn des empfohlenen Mitarbeiters zu treffen und kann nachträglich nicht mehr geändert werden. Voraussetzung für die Auszahlung jeder Prämie ist, dass das Arbeitsverhältnis des werbenden Mitarbeiters zum Zeitpunkt der Auszahlung ungekündigt besteht. Ein Rechtsanspruch auf die Teilnahme an der Aktion oder auf die Auszahlung einer Prämie besteht nicht. Das Unternehmen behält sich vor, die Aktion jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu ändern oder zu beenden. Die Mitarbeiterempfehlung ist nur gültig, wenn der Name des werbenden Mitarbeiters vor dem ersten Vorstellungsgespräch bzw. spätestens vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages schriftlich dokumentiert wurde. Nachträgliche Nennungen können nicht berücksichtigt werden.

Variante A – Gutschein-Prämie

1. Gutschein: Sie erhalten einen Gutschein im Wert von 50 €, sobald der von Ihnen empfohlene Mitarbeiter sein Arbeitsverhältnis am ersten geplanten Arbeitstag tatsächlich aufnimmt.

2. Gutschein: Einen weiteren Gutschein im Wert von 50 € erhalten Sie, wenn der empfohlene Mitarbeiter sechs Wochen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ununterbrochen beschäftigt ist und das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt von keiner Vertragspartei gekündigt wurde.